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【涨姿势】关于职工休息休假,你了解多少呢?
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今天,

小编的小课堂又开课了,

大家准备好了吗?

搬好小板凳,拿好笔跟纸,

认真做好笔记哦~~~

关于职工休息休假,你了解多少呢?《国务院关于职工工作时间的规定》你知道吗?如果你有疑问的话,就跟小编一起继续往下看吧!!!今天小编带大家一起学习《国务院关于职工工作时间的规定》中有关休息休假的相关问题~~~

一、法定节假日有哪些?


根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定节假日分为全体公民放假的节日与部分公民放假的节日及纪念日。

全体公民放假的节日

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上假日共11天,是带薪假日,在这11天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。



二、女职工的产假是如何规定的?

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

另《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。


三、职工探亲假是如何规定的?

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探亲假期的具体规定为: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。 
  探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。


四、什么是带薪年休假?



根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

五、法定节假日、休息日、

职工探亲假、产假计入年休假吗?

根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,即带薪年休假不含节假日和休息日,仅计算工作日天数。另《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。


声明:本文由人社厅法律顾问、陕西永嘉信律师事务所赵杰律师供稿,文章仅代表作者观点。


今天的课堂到此结束

我们

下次再约哦


来源:陕西省人力资源和社会保障厅


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