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看宝鸡高新区如何打造一流干部队伍
西安爆料 发表于:2017-9-7 09:49:00 复制链接 发表新帖
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陕西网讯(通讯员 郭亮)今年以来,宝鸡高新区为推动加快建设国家创新型科技园区科学发展提供了智力支持和人才保证,以贯彻省市党代会精神,夯实“五个扎实”为主题,以提高专业化能力为重点,注重实践运用,构筑起了干部教育培训体系,实现了全区干部队伍素质大幅度提升。上半年,宝鸡高新区实现区域生产总值359.6亿元,工业增加值277.3亿元,分别同比增长16.1%、14.5%,顺利实现了时间任务“双过半”。
突出干部教育导向性,提高解决实际问题能力
始终坚持“抓落实上级要求贯穿各项工作全过程”理念,把贯彻学习习近平总书记来陕视察重要讲话精神,围绕“三项机制”抓落实。持续推进“六做六不做、三统一三规范三强化”等活动。先后邀请市委组织部基层办主任赵宏斌、市委党校副教授杨娟珍等党建专家进行廉洁自律《准则》、纪律处分《条例》和问责《条例》专题辅导讲座,积极开展树立纪律和规矩意识、坚决摒弃特权思想,个人坚决服从组织集中学习交流讨论。
按照“理论学习与实际工作”有机结合的工作思路,注重干部理论学习的转化运用,使干部教育培训工作真正达到提高素质、主动作为,勇于担当的目的。截止目前,举办党建、经济类培训培训班7期,培训干部3800余人,培训农村党员干部5600余人,举办企业经营管理者培训班3期,培训1800余人,举行区党工委领导中心组学习10次,参加人员280余人,并选派21名县级领导干部、30名科级领导干部参加了省市委党校、省高校基地等多层次培训学习。
下半年,宝鸡高新区计划举办第一书记培训班和基层干部培训班,计划培训500余人。
突出干部教育主动性,积极开展“两扩”模式
一是扩大学习范围,始终坚持紧抓重点、按需施教为前提,对党政领导干部开展大规模培训。区党工委领导将中心组理论学习扩大到镇党委书记,必要时,扩大到科级以上领导干部。围绕提高政治理论、科学文化素质和科学决策、综合协调、驾驭全局的能力对党政“一把手”开展重点培训,根据工作岗位和工作职责对领导班子成员开展分类培训。
二是扩宽学习渠道,实现干部教育精准化、多样化、便捷化。不断提升“干部培训网+远教平台+宝鸡党建指挥平台+宝鸡高新智慧党建APP”的全媒体学习培训程度。新注册农村基层干部网络培训208人,“陕西先锋”6000余人,“三秦先锋”5000余人。通过“高新智慧党建微信公众号”平台,及时发布党的最新理论成果和特色亮点工作,使科级干部、镇村基层干部理论水平不断提高。依托主题党日活动、远教固定学习日等活动,进一步规范了区镇村三级干部教育培训制度。同时,通过远程教育学用提升年活动,广大人民群众实用技术水平得到了不断提升,实现了“实体课堂+虚拟课堂”的立体培训格局,干部培训互联网学习使用质量进一步提高。
突出干部教育多样性,抓好干部的实践锻炼
按照“抓住机遇,乘势而上,围绕培育新动能、构筑新高地、激发新活力、共建新生活、彰显新形象“五新”战略任务”要求,宝鸡高新区坚持打破单一培训模式,创新多种培训方式,加大交流学习力度。一是立足招商引资主业,开辟青年干部锻炼成长快车道。
今年以来,分批次选派优秀青年干部外出招商,进行培养锻炼。截至目前,选派优秀青年干部60余人次,先后赶赴德国、北京、辽宁、山东、浙江等地,拜访企业200余户,对接洽谈项目50余个,涉及总投资约300亿元。选派干部通过在招商一线的耳濡目染、潜心研学,增强了理论功底,开拓了视野,提升了自身素质,进一步拓展了工作思路。
同时,结合脱贫攻坚工作,下派15名优秀青年干部到边远山区、条件艰苦的行政村任第一书记,开展包村任职工作,使他们经受实践锻炼和考验。二是依托区位产业优势,建立干部教育培训实践基地。按照“以研促教,以教促强”的工作思路,上半年,高新区依托高智能制造、产业技术创新水平等方面优势,引进西安交大、南京理工等10余个高端创新创业团队在高新区设立重点项目和国家级实验室等平台,充分开发利用实验平台作为我区“双创”专题研讨班的实践教育基地,让干部更直观的了解高技术产业发展需求,树立“双创”作为拉动高新区经济、社会发展的龙头力量的信心。
此外,充分利用高新区人才资源优势,开展高新技能培训,充分发挥“高新区企业家大学”、“领导干部上讲台”等平台优势,多途径争取,多方面协调,有效提高我区技术才资源的业务能力。通过企业领导、专家教授现场授课,实现了资源优化整合,助推了干部教育培训水平不断提升。



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