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黄龙:建强“四化建设” 打造基层干练队伍
西安爆料 发表于:2017-9-6 16:18:00 复制链接 发表新帖
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党建“四化”工作,是适应新形势新任务新要求,加强基层组织建设的创新载体。自党建“四化”建设工作开展以来,黄龙县崾崄乡党委高度重视,切实把推进基层党建“四化”工作列入“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容,抓学习,抓落实,抓提升。
落实在行动上,建设促提升
“党建+”模式 基层全面发展
党建+精准扶贫:通过“党建+多彩黄龙”、“支部+合作社”、“党员+基地”三种模式做真扶贫。今年,在龙腾景区设立扶贫岗位6个,累计雇佣群众200余人次;“支部+合作社”是以新马太食用菌合作社为依托,近几年每年雇佣12名贫困户在此打工,今年,还以赊销的方式为困难群众提供菌棒和免费的技术指导,带动群众进行香菇种植,并按市场价进行统一回收,解决贫困户的后顾之忧;“党员+基地”以青年党员李玉亭的蜂槐庄园为基地,辐射带动全村发展养殖中蜂750箱,其中,贫困户参与12户,养殖中蜂230箱
党建+村级治理:通过设立党员示范岗的做法发挥党员先锋模范作用。党建+党风廉政方面:主要通过严格落实村干部坐班制度、谈心谈话制度、“1+3”工作法等改进党员的作风建设,切实将廉洁、安全、维稳各项工作拿在手中,放在心上,常抓不懈。制定实施便民服务制度,村干部把义务上门服务做成常态,坚持自愿、无偿、高效等原则,为群众办理缴费、信息咨询、证照代理等,达到了“群众动嘴,干部跑腿”的良好效果。
党建+乡村旅游:将马蹄掌村打造成为全县生态旅游乡村驿站、生态保护的宣传点、环保意识的教育点、精准扶贫的致富点;党建+环境整治:在人居环境整治工作中,针对农村的“脏、乱、差”、难治理,从“四清”、四化”、“五改”等方面重点推进打造宜居、宜游的特色美丽乡村。
优化硬件 实现管理信息化
针对各村原有信息化基础相对薄弱,崾崄乡党委通过“四化”建设奋起直追,一是抓好配套保障工作。投资130万元对6个村支部活动室各项功能进行完善,为各村配备了50英寸液晶电视、电脑、投影等,在硬件方面确保“信息化”畅通无阻。二是建设基础扎实,对七个支部的国家、省、县平台管理员进行培训指导4次,目前,各支部管理员均能正常开展系统操作,顺利完成日常工作安排。三是注重结合实际,自主创新有所突破。与上级管理员积极对接,探索使用平台各项功能延伸服务至每一名党员
党务凸显服务 助推服务人性化
乡党委扎实落实“党建四级管理服务体系”,用党务凸显服务,深入开展服务型支部创建,构建乡村两级全覆盖的便民服务网络和无缝隙的服务体系。一是坚持村干部值班制和群众办事干部代办制,做细为民服务台账,做好群众代办事项,实现“群众动嘴、干部跑腿”。二是认真落实“四议两公开”,在脱贫攻坚工作中,对扶贫对象精准识别、精准退出、扶贫措施等进行公示;做好定期公布党务、村务、财务,随时接受党员群众监督。三是在所有农村党员活动室配备“便民服务柜”“农村书院”,为党员群众提供贴心服务;认真开展党员志愿者服务活动,不断强化服务党员、服务群众的基础保障作用。努力在群众“最盼”上赢民心、在“最急”上见真情、在“最怨”上改作风。
加强党员队伍建设,助推“四化”得实效
“四个精细化”抓实队伍,“四位一体”打造先锋模范。通过精细化设岗定责、教育培训、管理服务、考核奖惩,培养高素质党员队伍。同时开展党员设岗定责、三诺双为、积分管理、评星定级,实现 “四位一体”,在循序渐进中规范党员言行,提升党员素质,开创党员管理新模式。
“五步督查”查找问题,“四级责任”传导压力。实行周督查、月通报、季推进、半年考核、年终考评,做实基本功,持续用力,在学习交流中不断提升,实现党建工作整体水平大幅提高。同时,针对乡、县、市、省四级检查发现问题明确责任人及处理办法,进一步传导压力,夯实责任,促进工作。
各级发声营造浓厚氛围。通过各级主流媒体编发专题简报200余篇,及时宣传工作动态、经验成效,其中“党建+”“流动党员管理”等典型做法在《陕西日报》、《延安日报》、《延安党建》《黄龙党建》上均作了报道,营造出了浓厚的学习教育氛围。
强化督查。成立党建“四化”建设工作督查组,加强对推行“四化”工作进行督查指导,全面掌握各村情况,并将考核情况列入年终述职评议的重点内容,作为各村年度党建工作考核的重要指标。对推行“四化”工作重视不够、责任不实、推进不力的包村领导、村支书,进行及时约谈提醒,限期整改落实,确保工作取得实效。
下一步,崾崄乡党委在当前取得成效的基础上,坚持党建“四化”建设,推进全盘工作,同时将“四化”建设、“党建四级管理服务体系”、“三项机制”结合起来,锻造一支苦干、实干的基层队伍,全力追赶超越,实现新的跨越发展。

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