30岁左右,500万年薪,5位核心高管!海亮集团全球求贤,工作一年就能在杭州买房的机会来啦!

2018-2-2 10:40| 发布者: 都市快报| 查看: 31 |原作者: 都市快报

昨天,杭州微信圈里被一条消息炸开了锅:“招聘5名核心储备高管,年龄仅要求30岁左右,年薪高达5

2018-02-02都市快报

       昨天,杭州微信圈里被一条消息炸开了锅:“招聘5名核心储备高管,年龄仅要求30岁左右,年薪高达500万起”。

年薪500万?这是一份什么样的工作?这是真的还是假的?就是阿里巴巴在杭州招聘人才也没有如此大的动作。

记者找到了信息的发布源头,海亮集团。海亮集团成立于浙江诸暨,2016年集团总部入驻杭州滨江。这是一家从事教育事业、有色材料智造、健康产业的大型企业集团,目前拥有员工1.9万余人。

集团董事局主席叫冯海良是诸暨人。1995年在诸暨办了第一所学校,如今拥有三家境内外上市公司,位列浙江省百强企业第3位,中国民营企业500强第18位,总资产超700亿元。

500万?究竟要找的是什么样的人才?记者采访了冯主席,为大家揭开500万工作的神秘面纱。


图为来自海亮教育的外籍教师合影



500万高薪工作

学历不重要,情商是关键


对于30岁左右的年轻人来说,不管学历有多高,成绩有多出众,就算听到50万年薪,也会趋之若鹜吧。按照杭州目前的房价,500万估计也能在市中心买下一套100平米左右的房子。工作一年,就能在杭州一次性全款买房,这个诱惑实在难以抵挡。

“我知道肯定会被刷下来,但就是冲着500万,我也要去试下的,看看人家公司究竟是怎么样的实力。”记者身边的一位朋友说。


  图为浙商总会党委书记、秘书长郑宇民在海亮人才战略发布会上讲话



而对于30岁左右的人来说,500万的房子,恐怕不是工作几年就买得起的。

究竟什么样的人,能够一年在杭州就能买得起房?

 “30岁左右,500万年薪起,充实海亮集团高管团队,满足集团在教育事业、有色材料智造、健康产业三大领域的全球战略发展。”冯主席开门见山说。

 “如果是30岁左右,可能毕业还没几年,如果是硕士或者博士生毕业工作年限更少了,这样的人能适应高管工作吗?”记者问道。

 “此次招聘是为未来5—10年公司高管输送储备人才,所以学历、专业不是关键,但是高情商、高智商、高潜质是关键。”冯主席直接亮出了底牌。


图为海亮集团“星青年”人才战略发布会现场


       “如何判断这个人是年轻天才?”记者问。

 “我们会通过几轮面试以及情商、智商测试留下15位优秀顶尖人才进行最后PK,最后留下5位年轻人才进入集团管理层,作为我的特别助理,由我担任职业导师。一年后他们将深入集团核心产业一线,在下属产业轮值锻炼经营管理,做企业未来的领袖。”冯主席说。

记者初步算了一笔账:500万年薪起步,5个人,一年就是2500万,十年就是2.5亿元。对优秀人才,每年薪水可能还会递增。光是5个高管人工成本就是这个数字,企业对人才的饥渴度和重视度可想而知。从另外一个层面上来说,一家企业必须有相应的发展空间,人才们才有发挥余地。


23年办学经历

未来2年将招募100位年轻校长、1500位留学归国青年


冯海良是浙江诸暨人,1994年,他在当地做一家企业厂长。9月初,机缘巧合,一位朋友托他找关系给自己儿子入学,结果他发现在当地小学,一个班80多个学生非常普遍,就是这样,还有很多小孩上不了学,很多家长不得已把小孩放在家里,延后一年上学,当年诸暨很多人都是这样。

他不忍心,找了当地的教育局领导,问:“现在公立学校名额这么紧张,好多小孩上不了学,我有没可能办一所民办学校?”没想到教育局领导当即说:“当然可以,不过办学校要坚持,你能坚持吗?”


图为浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中在海亮人才战略发布会上讲话


冯海良笑了,在他眼里,只怕领导不答应,能够为当地小孩子提供上学课堂,这是再好不过的事情。

当天,他又找了当地人大副主任、政协副主席、分管教育的副市长,说了办学校的想法,一致得到他们的认同和叫好。等到找到市长,冯海良还在担心市长会不会同意,结果市长只说了一句话:“我们看地去吧!”

就这样,冯海良就把办学校难题解决了。

当年10月1日,花了22天时间,学校奠基建设。

1995年8月28日,诸暨海亮学校开学。

如今,经过23年,海亮学校已经变身一所教育集团,目前拥有一园三校区规模:海亮教育园(幼儿园、小学、初中、高中、外国语学校),私立诸暨高级中学校区(高中、艺术高中),天马实验学校校区(幼儿园、小学、初中)。


图为海亮集团董事长兼总裁曹建国发布“星青年”人才战略


去年11月,海亮与萧山区政府签署合作办学协议共建湘湖公学,这个学校由萧山区湘湖管委会和海亮集团合作建设,为非营利性民办学校,前杭州二中著名校长叶翠微将担任校长,学校总投资预计9亿元左右。

冯海良介绍,未来两年内,海亮集团还将招募100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长/副校长、150名健康产业专业人才、300名优秀青年幼儿园园长、1000名教育研究人才、1500名留学归来青年人才和2000名国内优秀青年教师,为推动海亮未来发展全面储备优秀人才。

 叶翠微

海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长


图为海亮集团“星青年”人才战略正式启动仪式现场




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