【政策解读】《关于深化职称制度改革的实施意见》解读

2017-12-12| 发布者: 中国西安人才市场| 查看: 18 |原作者: 中国西安人才市场

近日,陕西省审议通过《关于深化职称制度改革的实施意见》,这是陕西省委、省政府贯彻党的十九大精神,落实中央《关

12月7日,陕西省人社厅新闻发言人、副厅长刘会民和省人社厅专业技术人员管理处处长赵宇光出席了陕西省政府“学习宣传贯彻党的十九大精神  全面深化改革”主题系列第八场新闻发布会,解读《职称制度改革实施意见》并回答记者提问。


11月22日,十三届省委全面深化改革领导小组第三次会议审议通过了陕西省《关于深化职称制度的实施意见》,这是省委省政府贯彻党的十九大精神,落实中央《关于深化职称制度改革的意见》的重要举措,将惠及我省173万专业技术人才


对品德有问题的实行“零容忍”


陕西省《职称制度改革实施意见》围绕品德、能力和业绩三个方面,提出一系列具有突破性的改革措施:一是把品德放在首位,重点考察专业技术人才的职业道德,探索建立职称申报评审诚信档案盒失信黑名单制度,完善诚信承诺和失信惩戒机制,对品德有问题的实行“零容忍”,对学术造假实行“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销


论文和外语不再是“硬杠杠”


在能力方面,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求。探索以专利成果、教案、病例等成果形式替代论文的要求,推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,改变急功近利的短期行为,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件,不搞“一刀切”。


让干得好的人能评得上,有获得感


在业绩方面,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献,凭业绩论英雄,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。鼓励教师上讲台,医生到临床、工程师到实验室和厂房工地,农业技术人员到田间地头,在火热的基层一线建功立业,让干得好的人能评得上、有获得感。


深化职称制度改革的目标:用职称制度培育本省专业人才队伍


陕西省《关于深化职称制度的实施意见》从健全职称制度体系、完善职称评价标准,创新职称评价机制,加强职称评价与人才培养使用相结合,改进职称管理服务方式这五个方面进行了改革。改革的主要目标是解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题。

在制度层面
  

陕西省将对未设置正高级的职称系列全部设置正高级职称,尽快展开评审工作。还将发挥用人主体在职称评审中的主导作用,合理下放职称评审权限。实行开放动态的职称专业目录管理体系,实行职称制度与职业资格制度有效衔接。在评价机制方面,将引入市场评价和社会评价,采用成果展示、面试答辩、说课讲课、考核认定等多种方式提高职称评价的针对性。还将建立全省高级职称评审专家信息库,建立倒查追责机制,健全职称评审公开制度,大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为,打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。


刘会民
  表示


陕西省职称制度改革的最终目的加快培育优势支柱产业和战略性新兴产业领域专业人才,使本省现有的173万专业技术人才队伍结构不断壮大,能更加合理,科学、有效地满足陕西省经济社会发展对人才的需求。


来源:陕西人社


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